Тестирование. Проверьте Ваши знания и умения

Сертификация. Получите документальное подтверждение

Карьера.Получите новые возможности Вашей карьеры

Сертификация

Мы дорожим своей репутацией, поэтому наши тесты проходят строгий отбор.

Пройдите тестирования и подтвердите ваши знания и навыки в профессиональной деятельности.

С уважением,
Центр онлайн сертификации

Преимущества сертификации

Читайте и оставляйте отзывы о сертификации

Полезные материалы

Материалы, которые могут Вам пригодиться

Внешний вид сертификата

Наши сертификаты разработаны в соответствии международным стандартам

 

Основы кадровой работы |
Вопрос 1 из 30

~ При сокращении работодателем численности работников преимущественное право на оставление на работе должно предоставляться работникам с:

более высокой производительностью труда и квалификацией

более высокой заработной платой

более низкой заработной платой

более длительным стажем работы у данного работодателя


Вопрос 2 из 30

~ Какие выплаты должны производиться работнику при использовании им с согласия или ведома работодателя личного имущества в интересах работодателя?

компенсация за использование, износ инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещение расходов, связанных с их использованием

компенсация за использование, износ инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику

возмещение расходов, связанных с использованием личного имущества

при использовании работником личного имущества в интересах работодателя осуществление каких-либо выплат работнику не предусмотрено


Вопрос 3 из 30

~ В каких случаях работнику не предоставляются гарантии и компенсации?

при направлении в служебные командировки

при осуществлении работы, имеющей разъездной характер

при совмещении работы с обучением

нет правильного ответа


Вопрос 4 из 30

~ При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется:

сохранение среднего заработка

предоставление оплачиваемого отпуска в связи с направлением в командировку

возмещение любых расходов, связанных с командировкой

все указанное


Вопрос 5 из 30

~ Возникают ли трудовые отношения между работником и работодателем, если работник был фактически допущен к работе с ведома работодателя, но трудовой договор не был оформлен в письменной форме?

возникают при условии, если работодателем было направлено работнику письменное предложение о работе

возникают при условии, если работодателем составлено письменное обязательство о заключении трудового договора с работником

возникают в любом случае

не возникают


Вопрос 6 из 30

~ При переводе работника на другую работу у того же работодателя:

в трудовой договор между работодателем и работником вносятся изменения

трудовой договор между работодателем и работником расторгается и заключается новый трудовой договор

трудовой договор не расторгается и изменения в него не вносятся (для перевода достаточно издания приказа (распоряжения) работодателя)

может быть выбран любой из указанных вариантов


Вопрос 7 из 30

~ Что следует понимать под текучестью персонала?

все виды увольнений из организации

увольнения по собственному желанию и инициативе администрации

увольнения по сокращению штатов и инициативе администрации

увольнение по собственному желанию и по сокращению штатов


Вопрос 8 из 30

~ Какие условия не являются обязательными для включения в трудовой договор?

место работы

условия оплаты труда

условия расторжения трудового договора

все указанные условия являются обязательными для включения в трудовой договор


Вопрос 9 из 30

~ В случае, если сотрудник организации работает на условиях неполного рабочего времени, продолжительность его ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

уменьшается – при условии, если сотрудник работает меньше на два часа в день

уменьшается – при условии, если сотрудник работает меньше на четыре часа в день

уменьшается независимо от соблюдения указанных условий в других вариантах ответа

не изменяется и является такой же, как если бы сотрудник работал на условиях полного рабочего дня


Вопрос 10 из 30

~ Нормальная продолжительность рабочего времени:

не может превышать 40 часов в неделю

не может быть менее 40 часов в неделю

должна быть равной 40 часам в неделю

не установлена


Вопрос 11 из 30

~ Что представляют собой суточные, выплачиваемые работнику при направлении работника в служебную командировку?

компенсацию расходов по проезду (в том числе до места командировки и обратно)

компенсацию расходов по найму жилого помещения

гарантию оплаты труда на уровне среднего заработка работника

ни один из указанных вариантов ответа не является правильным


Вопрос 12 из 30

~ Планы по человеческим ресурсам определяют:

политику по набору женщин и национальных меньшинств

политику по отношению к временным работающим

уровень оплаты

оценку будущих потребностей в кадрах


Вопрос 13 из 30

~ Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, трудовой договор считается заключенным:

на пять лет

на десять лет

на неопределенный срок

на неопределенный срок, но не более десяти лет


Вопрос 14 из 30

~ Размеры пособий по временной нетрудоспособности устанавливаются:

работодателем

законом

профсоюзным органом

комиссией по трудовым спорам


Вопрос 15 из 30

~ Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню (за исключением непрерывно действующих организаций и отдельных видов работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы):

уменьшается на один час – при условии, если руководителем организации издано соответствующее распоряжение

уменьшается на один час – при условии согласования работниками с их непосредственными руководителями возможности работы на один час меньше

уменьшается на один час независимо от условий указанных в других вариантах ответа

не изменяется и является такой же, как и продолжительность любого иного рабочего дня


Вопрос 16 из 30

~ Как часто при ненормированном рабочем дне работник может привлекаться работодателем к выполнению трудовых функций за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени?

регулярно

эпизодически

регулярно или эпизодически (на усмотрение работодателя)

такой режим работы, как ненормированный рабочий день, не предусмотрен


Вопрос 17 из 30

~ Сколько должен проработать у работодателя работник (для которого работа у данного работодателя является основной), чтобы у работодателя возникла обязанность по ведению трудовой книжки работника?

более трех дней

более пяти дней

более семи дней

обязанность по ведению трудовой книжки возникает у работодателя в день выхода работника на работу


Вопрос 18 из 30

~ Если какие-либо из обязательных для включения в трудовой договор условий не были включены в трудовой договор, такой трудовой договор:

признается незаключенным

признается недействующим с момента выявления указанного обстоятельства (отсутствия в трудовом договоре обязательных условий)

признается недействующим по истечении двух недель с момента выявления указанного обстоятельства

не признается незаключенным и (или) недействующим и подлежит дополнению недостающими обязательными условиями


Вопрос 19 из 30

~ При переводе работника на постоянную работу к другому работодателю:

в трудовой договор между работодателем и работником вносятся изменения, согласно которым происходит замена работодателя

трудовой договор по прежнему месту работы прекращается и заключается трудовой договор между работником и новым работодателем

может быть выбран любой из указанных в пунктах «2», «1» вариантов

ни один из указанных вариантов ответа не является правильным


Вопрос 20 из 30

~ Какие последствия будут возникать, если срок действия срочного трудового договора истек, но работник продолжает работать у работодателя при отсутствии возражений и воспрепятствования со стороны работодателя?

трудовой договор должен считаться заключенным на неопределенный срок

трудовой договор должен считаться пролонгированным на тот же срок, на который был заключен изначально

трудовой договор должен считаться прекратившим свое действие по истечении срока, на который он заключен

трудовой договор должен считаться прекратившим свое действие по истечении двух недель с даты окончания срока, на который он заключен


Вопрос 21 из 30

~ Задачей управления человеческими ресурсами являются:

подбор, наем и размещение персонала

оптимизация трудовых отношений

тренинг и развитие человеческих ресурсов

все ответы верны


Вопрос 22 из 30

~ Что представляет собой отстранение работника от работы?

увольнение работника по инициативе работодателя

увольнение работника по соглашению между работодателем и работником

недопущение работника к работе в течение определенного периода времени

не предусмотрена подобная форма правоотношений между работодателем и работником


Вопрос 23 из 30

~ Каков порядок внесения в трудовую книжку работника сведений о награждениях за успехи в работе и дисциплинарных взысканиях (если дисциплинарным взысканием не является увольнение)?

вносятся сведения о награждениях за успехи в работе и сведения о дисциплинарных взысканиях

вносятся только сведения о награждениях за успехи в работе

вносятся только сведения о дисциплинарных взысканиях

не вносятся ни сведения о награждениях за успехи в работе, ни сведения о дисциплинарных взысканиях


Вопрос 24 из 30

~ Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:

психологические тесты

проверка знаний

проверка профессиональных навыков

графический тест


Вопрос 25 из 30

~ Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть:

трудовое соглашение

трудовой договор

коллективный договор

трудовой контракт


Вопрос 26 из 30

~ К объекту управления в сфере кадрового менеджмента не относится:

отдельный работник, а также некая совокупность работников, выступающая как трудовой коллектив

весь персонал предприятия, на который распространяются управленческие решения общего характера

персонал структурного подразделения (отдела, цеха) или производственной ячейки (бригады)

представитель конкретной профессии, специальности, специализации


Вопрос 27 из 30

~ В каких случаях предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, является правомерным?

при получении работниками образования соответствующего уровня впервые

при получении образования работниками, уже имеющими профессиональное образование соответствующего уровня и направленными для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и

в каждом из случаев, указанных выше

ни в одном из указанных выше случаев


Вопрос 28 из 30

~ Допускается ли привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия (за исключением творческих и иных работников СМИ, организаций кинематографии, театров, цирков и т.п.)?

допускается в особых случаях (для предотвращения катастрофы, производственной аварии, несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, устранения стихийного бедствия и некоторых других аналогичных целей)

допускается в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации

допускается

не допускается


Вопрос 29 из 30

~ Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:

оценка личных и деловых качеств

оценка труда

оценка результатов труда

комплексная оценка качества работы


Вопрос 30 из 30

~ Разновидностью гибкого графика работы является:

совместительство

скользящий график

неполная ставка

временный частичный найм



 

онлайн тестирование

Проверьте Ваши знания и умения.

онлайн сертификация

Получите документальное подтверждение.

карьера

Получите новые возможности карьеры.

Copyright © 2015, Киев | Центр онлайн сертификации ГлавнаяТестыСертификатПолезное Помощь Обратная связь